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我们将竭诚为国内外新老客户提供优质的产品、优惠的价格和优良的服务

人才理念

人才是企业的资本，人才是宝贵的财富，久盛电气的大门对所有有志于电气事业的人敞开着。

公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。

公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。

公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。

公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。

久盛电气股份有限公司

员工发展

我司为员工提供足够的培训机会，我们一直坚信着：员工刚进公司素质不高，不是我们的错，但过一段时间后，员工素质没提升，一定是我们的错！我司创造良好的育人环境，建立人才培养机制，使人才不断成长。

我司给员工提供广阔的发展空间，主要从以下几个方面着手：

A、建立和完善企业内部竞争机制，鼓励员工参加岗位竞聘。所谓“赛马不相马”，而使得人才在公司内部得以提拔，激活了员工的工作热情。

B、建立岗位轮换机制，使人才综合素质得以提升。对在本职岗位中有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时还没有更高级别岗位空缺时，可对员工予以轮岗，以新岗位，新工作，新挑战，激发员工的工作热情。岗位轮换可鼓励人才在企业内部学习更多管理知识和技能，提升综合素质，为胜任更高层次岗位打下坚实基础，也是留人的好办法。

C、建立科学职业生涯规划机制。企业缺少对员工的职业生涯规划，造成了员工只想“当官”才能拿高工资的“官本位”思想。因此，建立适合的职业生涯规划，建立岗位胜任力标准，使员工在知识、素质、业务能力等方面同职业生涯规划有机结合起来，通过职业发展通道设计，通过对员工实施针对性培训，使员工有求进步、求发展的想法，这样员工在公司更能乐业、敬业、稳定。

 

职位招聘

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电气工程师

1

本科

吴兴区

6000-10000

1.负责项目现场电缆敷设、安装施工的技术指导，对施工方进行技术交底，把控施工工艺； 2.项目现场勘查，配合客户、施工单位沟通电缆相关技术问题，提供现场技术方案支持； 3.处理电缆产品售后质量反馈，现场排查问题，出具售后分析报告，跟进问题闭环； 4.参与项目竣工验收，配合完成电缆相关资料、试验记录整理； 5.记录项目现场情况，收集客户反馈，同步信息给到研发、生产部门，推动产品改进； 6.出差前往各地项目现场，完成领导安排的其他售后技术相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，电气、机电、机械等相关专业； 2.熟悉电线电缆产品特性、电缆敷设规范及相关国家验收标准； 3.有电缆 / 电力相关现场安装、售后技术支持、项目施工对接经验优先； 4.看得懂电气图纸，具备现场问题排查能力，良好的沟通协调能力； 5.能接受项目出差，动手能力强，责任心强，具备良好客户服务意识； 薪资：6000–8000 元 / 月，出差补贴另算，能力优秀薪资可面议

研发技术员

3

本科

吴兴区

6000-7000

1.协助研发工程师完成电线电缆产品图纸绘制、修改，使用 CAD 制作结构图纸； 2.参与电缆样品试制、试样制备，配合开展产品性能试验，如实记录试验原始数据，建立试验台账； 3.依据电缆相关国家标准整理、核对技术资料，编制试验报告、产品技术规范； 4.图纸、工艺文件、研发技术文档分类归档，做好版本管控； 5.跨岗位协同配合，完成研发团队安排的其他技术辅助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，机械设计、机械制造、机电一体化等机械相关专业； 2.熟练使用 CAD 绘图软件，熟悉电线电缆设计原理及相关国家标准； 3.1-3年及以上相关行业（如电缆、线缆、电力、通信）的设计、研发或技术工作经验；优秀应届生如果有 CAD 基础、了解电缆知识也可考虑； 4.能看懂机械 / 电缆结构图纸，熟练 Excel，细心严谨，数据记录规范； 5.具备良好团队协作能力，动手能力强，遵守实验室安全规范； 6.工作踏实，责任心强，服从安排。 薪资：6000–7000 元 / 月，能力优秀可面议